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发表日期:2005年3月10日 出处:宜昌实验小学 编辑:tangmeiwen 有2196位读者读过此文 【字体:
宜昌市实验小学年级组聘任考核标准(2005年2月20日学校行政会修改通过)

根据西陵区教育局对学校工作要求,学校每学期对年级组工作情况进行一次全面考核。考核指标分为常规工作、特色工作和综合工作三部分。各年级组学期考核凡常规工作达到95分,特色工作人均达到12分,综合工作达到8分,均可评为一等奖;凡常规工作达到90分,特色工作人均达到10分,综合工作达到5分,均可评为二等奖;凡常规工作达到85分,特色工作人均达到5分,综合工作达到3分,均可评为三等奖。特色工作与综合性工作由年级组申报,学校审核确定。常规工作达不到85分和组内教师有一票否决情况的年级组,或年级组取消评奖资格,或年级组在原评奖等级上下降一个等级,取消个人评奖资格。效益奖的基数与每一等级的级差,根据学校当时的经济状况而定。                                              

类别

考核标准

分值

自评

校评

100

 

15

1、年级组有计划和总结。

3

 

 

2、参加政治业务学习与集体活动出全勤。迟到5人次扣1分。

0

 

 

3、德育意识强,按规律办事,教书育人,家长满意率85%

3

 

 

4、思想上政治上与党中央保持一致,按支部要求有笔记有心得,缺者1人扣1分。

3

 

 

5、服从工作安排,组内协调好。不服从安排此项无分。

3

 

 

6、年级组工作氛围好,协作合作精神强,按优3、良2、一般1评分。

3

 

 

15

1、组内成员事假合计3天扣1分。

2

 

 

2、组内成员病假1天扣0.2分。

3

 

 

3、组内成员迟到、早退或中途私自离岗合计3次扣1分。

3

 

 

4、组内成员上班干私活,发现1次扣2分,以此类推。

2

 

 

5、未能按时、按质、按量完成各项规定任务,1人扣2分,以此类推。

3

 

 

6、认真完成值勤工作,做好记载。1人不完成扣1分。

2

 

 

7、组内成员旷工满半天,全组此项无分,并依此类推。

 

 

 

100

30

1、学生常规行为达标(以大队部检查评比为依据)优8、良6、达标5分。

8

 

 

2、按照学校要求备课,不符合要求1人扣1分。

2

 

 

3、面向全体学生,上课学生活动面80%以上,以学校听课为准。学生发言面窄的1人扣05分。      

2

 

 

4、培优补差有计划、记载落实、效果好。有不符合的1人扣1分。

2

 

 

5、控制作业时间,严格按照学校要求,家长满意,没有投诉。发现1人扣1分。

2

 

 

6、作业批改及时认真,无让学生代批或不批改现象。发现一次扣1分。

1

 

 

7、控制学生在校时间,无大面积留学生、不按时放学的现象。发现一次扣1分。

1

 

 

8、广泛应用电教媒体,每学期每人不少于20次,积极参与专题学习网站的建设,凡未参与者按人次扣分。

2

 

 

9、年级平均合格率99%,优秀率85%4分);年级平均合格率98%,优秀率80%3分);年级平均合格率96%2分),合格率94%以下此项无分。

4

 

 

10、年级学生没有大规模传染病发生,近视发病率控制在2%以下,每超过1%1分。

2

 

 

11、学生身体素质水平逐年提升,合格率100%,优秀率80%以上。

2

 

 

12、年级组广泛开展以科技、文艺、体育等为主题的课外活动,每学期不少于4次,每少1次扣1分。

2

 

 

教研科研25

1、认真开展专业化理论学习,文化理论考试合格率100%,优秀率80%以上,11项未合格扣1分。

2

 

 

2、听课、评课根据学校规定15节,1人少1节扣除0.5分。

2

 

 

3、组内人人在校级刊物或网站上发表研究文章3篇或新闻6篇,在区网站上发表1篇,缺一人扣1分。

5

 

 

4、人人参加每周的教研活动,每缺1人次扣1分。

0

 

 

5、每月一次课题研究活动,做好记载,差一次扣1分。

2

 

 

6、上好课题研究课,每学期不少于3次,每缺1次扣1

3

 

 

7、组内人人有优质课、有教案、有文章发表或获奖,每缺1人扣1分。

3

 

 

8、按照课题资料目录的要求,整理好资料,少一项扣1分。

5

 

 

9、及时上交各类资料,每迟交一次扣05分。

0

 

 

10、创造性开展教研与课题研究工作,邀请主管领导参与研究4次以上,少一次扣一分。视情况酌情加分。

3

 

 

100

后勤工作15

1、组内及班级公物完好率在95%以上,每低1%1分。

5

 

 

2、办公室、教师无不关灯现象,每发现一次扣1分。

5

 

 

3、各类教辅器材借还及时,无遗失现象(被盗除外)。凡1人未及时归还或遗失扣1分,以此类推。

5

 

 

特色工作

如遇几位教师同时完成一个项目或指导一名学生获奖,则按奖次人平记分

1、年级组或课题组集体获校级以上荣誉称号按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分

 

 

 

2、组内教师个人获校级以上荣誉称号按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分

 

 

 

3、组内教师的教育教学论文、教案在校级以上评比中获奖或交流、在报刊杂志上发表按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分,此项累计加分,但不重复计分。

 

 

 

4、组内教师获校级以上优质课奖按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分。

 

 

 

5、通讯报道按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分

 

 

 

6、指导学生参加各类竞赛获奖按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分。

 

 

 

7、辅导学生的各类文章、作品在各级报刊杂志上发表的按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分。

 

 

 

8、输送运动员的教师按《宜昌市实验小学效益工资暂行办法》计分。

 

 

 

9、年级组人人都是学校信息工作的开发者和建设者,积极为学校网络建设出谋献策,并取得成效。根据点击情况评比优20分,良16分,达标12分。

20

 

 

综合工作

 

1、组内教师凝聚力强,基本形成年级组工作特色,经学校认定可加25

 

 

 

2、年级组教师积极参加学校组织的各项公益活动或专项活动,并取得一定成果,经学校认定可加25分。

 

 

 

3、年级师生积极为学校出谋献策,引入项目与资金,取得成效,可加38分。

 

 

 

4、被领导与群众公认的其他突出事迹,可加25

 

 

 

备注:有以下任一行为的年级组本学期考核一票否决:

1、出现重大安全责任故事。           2、明显的体罚与变相体罚行为。

3、参与赌博严重影响集体荣誉。       4、组内教师不团结。

5、明显的教育教学责任事故。         6、不备课上课。

7、迟到累计达到十次以上(包含十次)。 8、多次指出工作不足地方,但拒不改正者。

9、违反计生条例与有关规定者。



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